В Санкт‑Петербурге наметился чёткий тренд на рынке труда: молодые специалисты всё чаще выбирают карьеру в продажах. Согласно последним данным сервисов по поиску работы, должность менеджера по продажам уверенно заняла первую строчку в рейтинге самых востребованных вакансий среди соискателей до 30 лет.
Аналитики выделяют несколько ключевых причин популярности профессии:
Быстрый старт. В продажах можно начать карьеру без многолетнего опыта — многие компании готовы брать новичков и обучать их изнутри.
Гибкий доход. Помимо фиксированного оклада, сотрудники получают проценты от сделок, что даёт возможность серьёзно увеличить заработок.
Развитие soft skills. Работа требует коммуникабельности, умения вести переговоры и находить подход к разным людям — навыки, ценные в любой сфере.
Карьерные перспективы. Успешные менеджеры часто растут до руководителей отделов или переходят в смежные направления (маркетинг, бизнес‑развитие).
Средние зарплатные предложения для менеджеров по продажам в городе превышают 88 000 рублей. При этом диапазон доходов зависит от сферы и условий работы:
В B2B‑сегменте (продажи бизнесу) стартовые оклады обычно выше — от 70 000 до 100 000 рублей, а бонусы могут удвоить сумму.
В розничной торговле и услугах базовый оклад ниже (50 000–70 000 рублей), но система премирования часто компенсирует это.
В IT и высокотехнологичных отраслях зарплаты достигают 120 000–150 000 рублей для опытных специалистов.
«Сегодня продажи — это не просто «впаривание» товара, а экспертная консультация и построение долгосрочных отношений с клиентом, — комментирует HR‑директор одной из крупных петербургских компаний. — Молодые сотрудники ценят прозрачность системы мотивации и возможность влиять на свой доход. Именно поэтому мы видим такой приток свежих кадров в эту сферу».
Эксперты прогнозируют сохранение высокого спроса на менеджеров по продажам в ближайшие годы. Цифровизация процессов (CRM‑системы, чат‑боты, аналитика) меняет формат работы, но не отменяет важности человеческого фактора. Компании, которые инвестируют в обучение персонала и предлагают гибкие условия, будут в выигрыше на фоне конкуренции за таланты.
Для молодёжи это означает: профессия остаётся актуальной, а вход в неё — доступным. Главное — готовность учиться и адаптироваться к новым инструментам продаж.
