Авторизация
 
  • 11:38 – В Петербурге 131 горожанин привился вакциной «КовиВак» за сутки 
  • 20:52 – Злоумышленники сняли с карты петербуржца полмиллиона рублей 
  • 11:42 – В Рощино стартует межрегиональный семинар, на котором создадут единую модель работы с конфликтами 
  • 16:34 – На Дворцовой площади развернется волшебный сад 

Петербуржцы боятся потерять работу из-за долгов перед банками

Петербуржцы боятся потерять работу из-за долгов перед банками

По законодательству РФ – нет, и всё же 20% сотрудников, по данным генерального директора сети юридических центров Александра Докукина, сталкиваются с давлением на работе из-за кредитов. Как защитить себя законными методами, не пополнить эту статистику, и не лишиться единственного дохода? Давайте разберемся.

«Права граждан четко регламентированы ТК РФ, и наличие незакрытых кредитов не является официальным поводом для увольнения или отказом в повышении», - говорит Александр Докукин. Но есть вполне законные способы проверить кредитную историю соискателя. Практически каждый работодатель стремится подстраховаться, и узнать, как можно больше о новом сотруднике своей компании, особенно если сфера деятельности компании и должность кандидата касается финансов или материальной ответственности. «С письменного согласия, служба безопасности проверяет кредитную историю соискателя, и, если ежемесячные долги не превышают 50% от дохода, повода для беспокойства нет», - комментирует Докукин.

Но, как быть, если долгов много, на работу постоянно звонят коллекторы, а работодатель угрожает увольнением?

«Звонки коллекторов – неприятно, но, если вы четко выполняете свои рабочие обязанности - поводов уволить вас нет. Об этом важно помнить, и отстаивать свои права. Если вы считаете, что вам отказали в приеме на работу из-за долгов, вы вправе попросить у работодателя письменный отказ, и дальше урегулировать этот вопрос в правовом ключе», - добавляет эксперт.

Любое давление со стороны работодателя, принуждение досрочно погасить кредит перед повышением вас в должности, или ультиматумы из-за непогашенных кредитов – повод обратиться за помощью к юристам и специалистам правовой сферы.

Все поводы для официального увольнения сотрудника прописаны в ТК РФ. Если ваш случай не вписывается в эти рамки – вы можете обратиться за квалифицированной помощью, и решить вопрос в суде.

Важно понимать, что любое отклонение от законодательных норм можно оспорить, и защитить себя от некорректных действий. Для этого существуют организации, годами помогающие людям там, где ситуация выходит из-под контроля.

Не бойтесь психологического давления и шантажа со стороны коллекторов или работодателя, ведь вы всегда можете рассчитывать на помощь в правильно подобранной статье закона.

Помните, что у вас есть не только обязанности, но и права, и не бойтесь их отстаивать.


Оставить комментарий
иконка
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
  • Комментируют
  • Сегодня
  • Читаемое
Мы в соцсетях
  • Facebook
  • Вконтакте
  • Twitter