Трудовые отношения можно считать легальными, только если между работником и работодателем заключен трудовой договор. Отношения с работодателем с первого дня должны быть оформлены четко по Трудовому кодексу. Ненормально, когда 15 миллионов человек в стране, пользуясь медицинскими, социальными, инфраструктурными и иными возможностями, ничего не платят в бюджет. Причинами, которые могут склонить работника или работодателя к нелегальным трудовым отношениям, по мнению руководителя Государственной инспекции труда в Ленинградской области, могут быть дешевая рабочая сила и желание избежать соблюдения соглашения о МРОТ
индивидуальные убеждения,
криминальное прошлое соискателя (работника)
нежелание оплачивать налоги, взносы в ПФР и ФСС, алименты
мошенничество с получением пособий по безработице
нелегальная миграция. При этом, какими бы соображениями не руководствовались стороны, не заключение трудового договора при фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей является незаконным. "Статья 16 Трудового кодекса дает возможность признавать трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Даже если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, подчеркиваю: в случае отказа работодателя от их признания необходимо судебное решение о заключении трудового договора.
Трудовые отношения можно считать легальными, только если между работником и работодателем заключен трудовой договор.
